В службах занятости Свердловской области сейчас зарегистрировано более 24 тысяч безработных граждан. А как обстоят дела с трудоустройством в Верхней Туре? О безработице среди верхнетуринцев, о сокращении на ВТМЗ и вариантах решить проблему дефицита кадров в образовательных учреждениях нашему корреспонденту рассказал директор Кушвинского городского центра занятости Вячеслав Николаевич Кожевников.
- Вячеслав Николаевич, какова численность трудоспособного населения в нашем городе, сколько человек сейчас имеют статус безработного?
- В Верхней Туре 4,5 тыс. человек трудоспособного возраста. В плане занятости населения в 2021 г. на территории городского округа сохраняется стабильная обстановка. По итогам 11 месяцев уровень безработицы - 1,9 %, в количественном выражении - это 80 человек, которые на текущий момент состоят на учёте в качестве безработных в Кушвинском центре занятости.
- 80 безработных - это много или мало для В. Туры?
- Для небольшого муниципалитета это серьёзный показатель, с которым необходимо работать и определять дальнейшие профессиональные перспективы каждого обратившегося к нам гражданина.
На протяжении 2021 г. формировался устойчивый тренд на снижение уровня безработицы, повышение уровня трудоустройства и занятости населения. Это было, прежде всего, связано с теми поручениями, которые были даны президентом РФ В.В. Путиным о том, чтобы к четвертому кварталу 2021 г. достичь показателей уровня безработицы, которые у нас были до пандемии. По В.Туре нам это удалось сделать.
Всего за 11 месяцев т. г. в Центр занятости обратилось 396 граждан из В. Туры, из них государственную услугу содействия в поиске работы получили 324 человека, нашли работу 195 человек, из них 123 гражданина на дату трудоустройства имели статус безработного, остальные были трудоустроены до присвоения данного статуса. Самый яркий пример - трудоустройство 70 несовершеннолетних, которые работали в летний период на объектах благоустройства городского округа.
В общественных работах приняли участие 2 человека, трудоустроены на условиях временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 1 человек. Услуги по профессиональной ориентации в В.Туре получили 122 человека, приняли участие в программах социальной адаптации 11 человек, получили государственную услугу по психологической поддержке 11 человек. Направлено на профессиональное обучение 17 человек. Один человек получил от нас государственную услугу по содействию в переезде, то есть, был трудоустроен в другой местности. Центром занятости проведено 9 ярмарок вакансий, с привлечением безработных граждан ГО В. Тура.
19 человек получили консультацию по организации собственного дела.
- Ни для кого не секрет, что на верхнетуринском градообразующем предприятии ожидается сокращение. Можете прокомментировать эту ситуацию?
- На сегодняшний день у нас есть информация, что 22 января предстоит сокращение работников АО «ВТМЗ», оно является массовым. 44 работника предупреждено о предстоящем высвобождении. Планируется, что 7 работникам будет предложена работа на этом же предприятии, но в другой должности, а 37 граждан обратятся к нам.
С этими людьми мы начнём работать заранее, с каждым будет проводиться индивидуальная работа, целью которой будет определение стратегии дальнейшего трудоустройства,
Хочу обратиться ко всем заводчанам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, связанную с сокращением, - мы держим руку на пульсе событий, тесно взаимодействуем с надзорными органами по вопросу защиты трудовых прав граждан. Ответственно заявляю о том, что все граждане, которые получили уведомления о сокращении, согласно Федеральным законам, Конституции РФ, не будут ущемлены в своих правах на защиту от безработицы.
Первоочередная задача службы занятости не просто фиксировать всё, что происходит, а заглядывать вперёд, прогнозировать развитие рынка труда, видеть возможные негативные последствия и вовремя запускать механизмы воздействия с целью обретения стабильности.
Сейчас определенные усилия прилагаются для того, чтобы сохранить занятость граждан на АО «ВТМЗ». Никогда не поздно отменить приказ о сокращении. И если это на самом деле произойдет, будет хорошо.
- В случае массового сокращения, верхнетуринцы смогут найти работу в Верхней Туре или в ближайших городах?
- Мы будем анализировать образование, опыт работы обратившихся к нам граждан, сопоставлять с имеющимися вакансиями в территории. В зависимости от результатов этой работы можно будет сделать вывод о том, готов ли рынок муниципалитета, как верхнетуринского, так и соседних городов, принять людей с конкретными навыками, знаниями, образованием и опытом работы. Естественно, мы постараемся как можно более оперативно провести эту работу, но надо понимать, что это сложный и не всегда скоротечный процесс.
Если говорить о перспективах для трудоустройства, то в В.Туре активно начинает развиваться предприятие «Синергия». Все замечают, что предприятие активно возводит производственные объекты и дом для своих работников.
- Существует выражение «у безработицы женское лицо», оно на сегодняшний день так же актуально?
- Да, женская безработица, по-прежнему, преобладает. Я бы не сказал, что женщины менее мотивированы к поиску работы, но мы исходим не только от желаний соискателей, но и от наших возможностей предложить рабочие места для трудоустройства женщин. На мой взгляд, необходимо планировать создание предприятий, связанных с пищевой, текстильной, туристической направленностью, задействовать инвестплощадки для того, чтобы создавать новые рабочие места, в том числе и для женщин.
- Каков средний возраст безработных?
- Из 80 безработных верхнетуринцев: 18-19 лет – 1 человек, 20-24 года - 13 человек (из них 7 женщин), 25-29 лет – 10 человек (6 женщин), 30-49 лет – 40 человек (20 женщин), 50 лет и старше – 16 человек (9 женщин).
Трое многодетных безработных родителей; родителей, которые имеют несовершеннолетних детей, – 37 человек.
- Какой размер и период выплаты пособия по безработице в настоящее время?
- На текущий момент период получения пособия по безработице может составлять до 6 месяцев. Граждане предпенсионного возраста могут претендовать на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев, в случае отсутствия вариантов для трудоустройства или прохождения обучения. При шестимесячном периоде выплаты в первые три месяца выплачивается 75% от среднего заработка, но не выше 13949,50 (включая уральский коэффициент), а в последующие три месяца 5000 рублей, увеличенные на уральский коэффициент (5725 рублей).
- На сайте «Работа России» по В.Туре самое большое количество вакансий - в образовательных учреждениях. Есть ли возможность обучиться безработным на педагога?
- Центр занятости занимается профессиональным обучением граждан (подготовка, переподготовка и повышение квалификации). Для граждан, имеющих среднее профессиональное образование и выше, можем предложить пройти дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации и переподготовка). Мы можем, например, учителя физики, переобучить на учителя физкультуры. То есть он получит дополнительное профессиональное образование (переподготовку).
Мы знаем о нехватке учителей, эта проблема актуальна и для Кушвы, и для других городов области. Пытаемся всеми доступными способами регулировать дефицит кадров, например, существует госпрограмма по добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом в РФ. Некоторые верхнетуринские врачи и младший медицинский персонал в разное время, начиная с 2013 г., стали участниками этой программы, переехав из республик ближнего зарубежья в В. Туру и получив российское гражданство в упрощенном порядке. Центр занятости является одним из главных операторов этой программы, конечно, наравне с муниципалитетом.
Существует губернаторский набор по обучению студентов-медиков, по которому 200-300 человек ежегодно дополнительно поступают в учреждения высшего медицинского образования. Возможно, стоит распространить эту практику, в том числе, и на набор студентов в педагогические ВУЗы.
В России реализуются такие программы, как «Земский доктор», «Земский учитель», которые предусматривают получение «подъемных» в случае трудоустройства по специальности после окончания учебного заведения.
Необходимо задумываться не только об исправлении текущей ситуации, но и о работе на опережение. Нужно проводить профориентационную работу с целью стимулирования нынешних школьников к поступлению в педагогические образовательные заведения, и, конечно же, решать текущий вопрос о повышении роли учителя и имиджа профессии.
Мы сейчас имеем дело со следствием проблемы. Отечественная школа педагогики долгое время держалась на представителях профессии в солидном опытном возрасте. Сейчас на заслуженный отдых уходят те, кто отдал педагогическому труду всю жизнь. А что взамен? Мы не видим достаточного количества людей, которые пришли бы им на смену. То есть эту ниточку преемственности мы оборвали и сейчас сталкиваемся с большими проблемами.
Это сложно и проблему быстро не решить, нужна кропотливая серьезная работа, может быть, панацеей будет являться разработка и внедрение целевой Программы городского округа по привлечению молодых кадров в образовательные учреждения.
- Назовите наиболее востребованные в настоящее время профессии. Каким специальностям обучаются безработные верхнетуринцы?
- Согласно перечню, приоритетными профессиями для организации профессионального обучения дополнительного профессионального образования граждан среди городских округов Кушва и Верхняя Тура на 2021 г. являются: водитель автомобиля категории C, D, E, водитель погрузчика, врач, инженер, машинист (кочегар) котельной, машинист крана (крановщик), машинист насосных установок, медсестра, операторы котельной и станков с ПУ, повар, продавец, рамщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, стропальщик, токарь, учитель, фрезеровщик и электромонтер.
В 2021 г. от Центра занятости прошли обучение 17 верхнетуринцев по образовательным программам: бухгалтер (2 человека), стропальщик (1), электрогазосварщик (1), младший воспитатель (2), охранник (2), специалист по кадрам (2), водитель автомобиля (4), кладовщик (1), оператор ЭВМ (1), оператор котельной (1 человек).
В этом году у нас есть составляющая национального проекта «Демография» - в котором очень много различных направлений, одно из которых связано с организацией обучения граждан на дистанционной основе. Заявка на участие подается через единую цифровую платформу «Работа в России». Реализация обучения граждан по разнообразным специальностям и профессиям запланирована до 2024 г. включительно.
- Расскажите о существующем в настоящее время порядке регистрации безработных
- С 2020 г., в связи с пандемией, подача заявления для помощи в содействии в поиске работы осуществляется в электронном виде через портал госуслуг, либо через единую цифровую платформу «Работа в России». Человек подаёт заявление, заполняет все необходимые графы и поля в электронном виде, прикрепляет резюме, которое становится видно после нашей модерации потенциальному работодателю.
Далее, не позднее 11 дня мы приглашаем граждан на процедуру признания безработным, при этом, предлагаем варианты для трудоустройства.
Все наши госуслуги - обучение, профориентация, психологическая поддержка и т.д., в конечном итоге направлены на одну цель - это трудоустройство, либо регистрация в качестве ИП или самозанятого.
С 1 января 2021 г. Свердловская область переходит на работу в единую цифровую платформу «Работа в России». В ней реализована возможность контактировать со службой занятости и с работодателями через личный кабинет пользователя этого портала.
Смысл сводится к тому, что единая цифровая платформа будет объединять в себе усилия центра занятости как посредника между соискателем и работодателем, и фиксировать взаимодействие посещений по направлению к работодателю со стороны соискателя, это тоже будет отражаться в личном кабинете работодателя на платформе.
Если мы выдаём, например, направление гражданину для трудоустройства в АО «ВТМЗ», значит, по результатам собеседования отдел кадров завода должен будет через личный кабинет сообщать результат взаимодействия с гражданином по электронной форме в Центр занятости, мы должны увидеть и зафиксировать этот результат взаимодействия в программе.
Напомню, что обязанностью всех хозяйствующих субъектов, вне зависимости от организационно-правовой формы, является предоставление в центр занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест. Прежде чем вывесить объявление на двери магазина о том, что нужен продавец, нужно уведомить о вакансии Центр занятости. За нарушение предусмотрена административная ответственность.
Благодаря сбору всей информации о вакансиях на единой цифровой платформе «Работа в России», соискатели могут самостоятельно подобрать себе подходящую работу.
- Сейчас на многих предприятиях требуют вакцинироваться от коронавируса, много ли человек уволились по причине нежелания прививаться?
- Те меры, которые принимаются для замедления процесса распространения коронавируса, так или иначе наносят удар по экономике и по рынку труда. Считаю, что весь бизнес в Кушвинском ГО и в Верхней Туре очень достойно себя ведет во время пандемии, все понимают, что производство останавливать нельзя и социальные обязательства необходимо выполнять независимо от того, как развивается ситуация.
Мы не фиксируем каких-то вопиющих нарушений, связанных с ограничением в реализации трудовых прав граждан исходя из прививочной компании. Все начинают привыкать к вакцинации, как к жизненной необходимости, которая позволит впоследствии, при достижении определенного уровня коллективного иммунитета, вернуться к прежней жизни. Эта идея, несмотря на первичное отторжение у людей, впоследствии возобладала, и здравый смысл побеждает не совсем правильные суждения, которые были в начале из-за недостатка информации по этой тематике.
Беседовала Татьяна ГРИГОРЬЕВА